公司倡导并践行人才优先的发展理念，推行人才全生命周期管理，激发组织和个人活力，促进组织与个人共同成长。

开展员工职业生涯管理，建立完备的职业发展体系，提供“专业+管理”双通道发展路径，激励员工实现自我价值。

围绕管理人才、专业人才和技能人才三支队伍，搭建团队领导能力、专业知识能力、业务专项技能课程体系，提供丰富的培训内容，采取多样的培训形式，助力员工快速成长。

践行“一个接近、两个挂钩”的薪酬理念，坚持开展薪酬水平的“双对标”，持续优化公司薪酬、福利制度，不断提升薪酬内部公平性和外部竞争性。

优化创新环境，营造创新氛围，制定科技、管理创新奖等专项激励政策，鼓励员工持续创新，涌现出了一批技术骨干、中青年专家和管理人才，为公司发展提供强力支撑。